Espace candidats

offres d'emploi

Directeur rémunération et contrôle de gestion sociale H/F - Rennes (35)

Ref: 19CC-035-HUT
Mise en ligne : 04/11/2019

Client

Hunteo est un cabinet de recrutement nantais, au rayonnement national, qui a choisi de mettre au cœur de son activité la connaissance de ses clients et de leur marché.

Notre client, acteur majeur du transport et de la logistique sous température dirigée (25 sites - 3 000 collaborateurs), écrit une nouvelle page de son histoire autour d'un projet ambitieux. Cette transformation passe notamment par l'évolution de la Direction des Ressources Humaines Groupe qui souhaite renforcer ses équipes RH afin de doter le groupe d'une politique salariale homogène et efficace et d'un contrôle de gestion social plus précis.

Dans le cadre de ce projet de développement, notre pôle spécialisé dans le secteur du transport/logistique accompagne ce client dans le recrutement de son(sa) futur(e) Directeur(-rice) rémunération et contrôle de gestion sociale H/F, basé(e) à Rennes.

En interne comme en externe, notre client place l'humain au cœur de ses projets. La proximité et la satisfaction client rythment son quotidien.


Poste

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur des ressources humaines du groupe et en étroite collaboration avec les 2 collaborateurs de votre service, votre rôle est double : piloter la politique de rémunération et piloter le contrôle de gestion sociale ainsi que le reporting RH :

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Pilotage de la politique salariale (environ 3 000 collaborateurs en multi-sites et en multi-sociétés, dans un contexte de croissance forte)

o Consolider l'ensemble des informations de rémunération du groupe, au sein de ses différentes entités / métiers en France
o Mettre en place et assurer le suivi d'une politique de rémunération globale (rémunération individuelle & collectives, politiques de bonus, avantages sociaux) :
--> Dans le respect des contraintes budgétaires et légales,
--> Dans le souci d'accroître l'attractivité du Groupe sur son marché,
--> Avec pour objectif de susciter la motivation et l'attachement des collaborateurs au Groupe
o Préparer l'ensemble des salary review
o Effectuer un benchmark des rémunérations pratiquées sur le marché

- Pilotage du contrôle de gestion sociale & reporting
o Contrôler et optimiser les différents indicateurs de la masse salariale (effectif, heures supplémentaires, intérim, etc.)
o Participer à la construction budgétaire ainsi que les forecasts sur le volet masse salariale
o Mesurer les écarts entre le budget prévisionnel et réalisé, proposer des actions correctives en cas d'écart constaté
o Analyser, synthétiser et contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales en lien avec les outils SIRH et de Business Intelligence
o Construire l'ensemble des reporting sociaux à destination de la direction, des sites, et des instances représentatives du personnel (bilan social, rapport égalité hommes-femmes etc…)


Profil

Diplômé(e) d'une formation supérieure en RH ou en Gestion, vous disposez d'une expérience réussie dans le domaine des compensation & benefits / politiques de rémunération, ou du pilotage / contrôle de gestion sociale, acquise soit au sein d'une structure importante soit au sein d'un cabinet de conseil spécialisé.

Vous disposez de très bonnes connaissance des systèmes d'informations et outils décisionnels dédiés au RH, ainsi que de l'environnement juridique autour de ces sujets. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'Excel et des requêteurs.

Vous savez structurer votre action et établir des priorités. Vous faîtes preuve d'un excellent esprit de synthèse. Vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et la conduite de projets.

Il s'agit d'un poste clé pour l'entreprise, vous permettant de bénéficier d'une grande autonomie, de vraies responsabilités, au sein d'un groupe en pleine évolution.

Rémunération attractive : Fixe + Variable
Statut cadre